ما هي صفات القيادة؟
تشير صفات القيادة إلى الصفات الشخصية التي تحدد القادة الفعالين. تشير القيادة إلى قدرة الفرد أو المنظمة على توجيه الأفراد أو الفرق أو المنظمات نحو تحقيق الأهداف والغايات، وتلعب وظيفة مهمة في الإدراة لأنها تساعد على زيادة الكفاءة وتحقيق الأهداف الاستراتجية والتنظيمية، ويساعد القادة في تحفيز الاخرين، وتقديم التوجيه، وبناء الروح المعنوية، وتحسين بيئة العمل، والشروع في العمل.
قائمة بصفات القيادة الفعالة
من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن الأفراد موهبون بمهارات القيادة، ولكن الحقيقة هي أن صفات القيادة مثل المهارات الأخرى يمكن اكتسابها مع الوقت والممارسة.
فيما يلي سبع صفات للقائد الفعال:
التواصل الفعال:
القادة هم محاورون ممتازون فهم قادرون على شرح المشاكل والحلول بوضوح ودقة، يعرف القادة متى يتحدثون ومتى يستمعون. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للقادة التواصل على مستويات مختلفة: واحد لواحد، عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، إلخ.
المحاسبة والمسؤولية:
يحاسب القادة أنفسهم ويتحملون المسؤولية عند وقوع أي خطأ، يدعم القادة ويشجعون الأفراد مع الالتزام بالهيكل التنظيمي والقواعد والسياسات التي يجب اتباعها.
التفكير بعيد المدى:
القادة أصحاب رؤية، ويتضح هذا من خلال صفة القيادة المتمثلة في القدرة على التخطيط للمستقبل من خلال أهداف ملموسة وقابلة للقياس، يفهمون الحاجة إلى التغيير المستمر ومنفتحون على تجربة أساليب جديدة لحل المشكلات أو تحسين العمليات.
التحفيز الذاتي:
القادة لديهم حوافز ذاتية وقادرون على الاستمرار وتحقيق الأهداف على الرغم من النكسات. بالإضافة إلى ذلك، يبذل القادة الجيدون قصارى جهدهم لتجاوز التوقعات وليس مجرد تلبيتها.
الثقة:
يشترك جميع القادة الجيدين تقري ًبا في صفة القيادة المتمثلة في الثقة، إنهم قادرون على اتخاذ قرارات صعبة والقيادة بسلطة، ومن خلال الثقة يمكن القادة قادرين على طمأنة الآخرين وإلهامهم، وإنشاء لتصالات مفتوحة، وتشجيع العمل الجماعي.
توجيه الأشخاص:
عادة ما يكون القادة موجهين نحوالأشخاص والعمل الجماعي، وقادرون على تعزيز ثقافة الفريق، وإشراك الآخرين في صنع القرار، وإبداء الاهتمام بكل عضو في الفريق، يكون القادة قادرين على تنشيط وتحفيز الآخرين بجعل كل فرد يشعر بإنه مهم وحيوي لنجاح الفريق ويضمنون أفضل الجهود من كل عضو في الفريق.
الاستقرار العاطفي:
يمارس القادة تحك ًما جي ًدا وتنظي ًما جي ًدا على سلوكهم، وهم قادرون على تحمل الإحباط والتوتر، فالقادة قادرون على التعامل مع التغييرات في البيئة دون أن يكون لديهم ردة فعل عاطفية شديدة.
صفات القادة السيئين
المدرجة أدناه هي الصفات التي يظهرها القادة السيئون عادة:
• متسلط جًدا.
• الخوف من التغيير.
• غير قادر على التواصل بشكل فعال.
• رافض لأفكار أخرى غير أفكاره.
• يفتقر إلى التعاطف.
• عرضة لإلقاء اللوم على الآخرين بدلاً من تحمل المسؤولية بأنفسهم.
• غير حاسم.
اختبارات الشخصية للصفات القيادية
تتوفر العديد من الاختبارات للمساعدة في تحديد شخصيتك ونقاط قوتك وصفاتك، تشمل هذه الاختبارات ما يلي:
• مؤشر مايرز بريغز.
• اختبار ديسك.
• اكتشف نقاط قوتك.
• ملف ديناميكيات الثروة.
يعد مؤشر نوع مايرز بريجز أحد أكثر أدوات تقييم نوع الشخصية استخداما على نطاق واسع، يمكن استخدام مؤشر نوع مايرز بريجز كدليل للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف والطريقة التي تدرك بها المعلومات وتعالجها. في الواقع، تعتمد أكثر من 80 % من شركات فورتشن 100 على اختبارات مثل مايرز بريجز للمساعدة في بناء منظمة فعالة وصحية.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
المصدر:
/https://corporatefinanceinstitute.com/resources/management/leadership-traits-list