تشكل القيم جزءًا مهمًا من الفرد حتى لو كنت تعمل أو لا تعمل ، فإن القيم مطلوبة في كل مكان وفي كل مجال من مجالات الحياة.
القيم تجعل الرجل والأخلاق السيئة تهدمه ، هذا قول شائع. في بيئة العمل ، تعتبر أخلاقيات العمل وقيم العمل العظيمة ضرورية لأسباب عديدة مثل:
أهمية قيم مكان العمل في المنظمة:
تلعب قيم العمل القوية دورًا مهمًا في بيئة العمل. فيما يلي بعض القيم المهمة في مكان العمل في المنظمة.
القيم هي أهم جوهر للشركة:
في الوقت الحاضر، الشركات ليست مجرد كيانات تجارية، لكنها أكثر من ذلك. الآن تتنفس الشركات وتعيش من خلال التركيز على العديد من العلامات التجارية في وقت واحد.
تستغل الشركات جزءًا كبيرًا من السوق، وتغير المطالب وتبني بيئة مختلفة تمامًا للعمل فيها. قبل كل شيء، يتم التنصت على الأشياء وتغييرها وتنسيقها من خلال السلوك
الذي يحمله الموظفون داخل المنظمة.
تعزز بيئة تعاونية في الشركة:
الشركة تعرف بالموظفين الذين يعملون فيها، إذا غادر الموظفون الشركة واحدًا تلو الآخر، فلن تعمل الشركة وقد تنتهي. إذن ، هذا هو سلوك الموظفين الذي يعزز بيئة جيدة ومتعاونة في المنظمة. إذا كان سلوك الموظفين غير جيد، فسوف تتأثر بيئة العمل في الشركة. لذلك ، للحفاظ على بيئة سليمة في الشركة، لهذا هناك حاجة إلى قيم العمل.
تعزز الإيجابية بين الموظفين:
إذا لم يلتزم الموظفون بالسلوك الجيد في المنظمة، فسيؤثر ذلك في النهاية على العمل والمخرجات. لذلك ، من أجل تعزيز السعادة والإيجابية بين الموظفين ،فمن المتوقع
وجود قيم جيدة داخل المنظمة.
تعزز السلوك الشخصي:
السلوك الشخصي يعني سلوك التواصل بين الموظفين داخل المنظمة. إذا لم تكن هناك قواعد ودليل سلوكيات يتبعها الموظفون وكان الموظفون غير مستعدين للتحدث
مع بعضهم البعض، فهذا يعزز السلبية داخل المنظمة. إذا جعل الموظفون وجوهًا تتحدث مع بعضهم البعض، فمن المؤكد أن ذلك سيؤثر على بيئة العمل.
لذلك، للحفاظ على بيئة العمل صديقة، من الضروري اتباع السلوك داخل بيئة العمل.
لمنع الفوضى داخل المنظمة:
لا توجد قيم في بيئة العمل، ولا توجد أخلاقيات في بيئة العمل يجب اتباعها، ولا توجد قواعد سلوك ، وبعد ذلك، كيف يمكن توقع السلام والأجواء الودية؟
هذا غير ممكن على الإطلاق. لذلك ، من أجل جعل ذلك ممكنًا ، فإن أول شيء وقبل كل شيء هو السماح للموظفين بالالتزام بالقيم. وإلا لن يكون هناك سوى الفوضى ولن يكون
هناك عمل داخل المنظمة. لتجنب كل ذلك ، تعتبر القيم مهمة لبيئات العمل.
للسماح للموظف بالعمل من أجل هدف مشترك:
تدار الشركة من الموظفين، في الواقع ، أكثر من المديرين. مديروا الشركة هم الرؤساء مجازاً بينما يتم تنفيذ الوظائف من قبل الموظفين داخلها. من أجل جعل جميع الموظفين يعملون نحو الهدف المشترك، من الضروري أن يكون لديهم مجموعة من القيم التي يجب عليهماتباعها، وإلا فإن كل موظف سيرغب في القيام به بمفرده ولن يعمل أحد
لتحقيق هدف مشترك. لذلك ، من أجل جعل الموظفين يعملون نحو هدف مشترك ، من الضروري اتباع قيم وأخلاقيات العمل.
للحفاظ على الانضباط داخل المنظمة:
الانضباط هو والد النجاح. إذا كنت منضبطًا في عملك ، فأنت تسير على الطريق الصحيح، ولكن إذا لم تكن منضبطًا، فأنت ضال عن طريقك. لذلك، إذا كنت ترغب في تحقيق الأهداف
التي تريدها، فمن المهم العمل مع القيم داخل الشركة.إذا لم يكن لديك أي قيم في الداخل ، فستفشل في أن تكون منضبطًا لأن القيم هي قوة توجيهية واحدة أو قد تقول تقييدًا
لارتكاب الخطأ أو السير في المسار الخطأ. لذلك، لمنع السير في المسار الخطأ، من المهم أن يكون لديك قيم العمل داخل المنظمة.
تحدد القيم أسلوب ثقافة الشركة:
يتم تحديد ثقافة الشركة من خلال القيم التي يتبعها الموظفون. إنه يخبر ما هي مؤسستك بشكل عام. من المهم أن يلتزم الأشخاص داخل المنظمة بالقيم التي تحددها الشركة.
إذا دخل أي شخص خارجي عن طريق الصدفة إلى المنظمة ولا يرى أي نظام، ولكن فقط صخب وضجيج؛ سيكون الانطباع الذي سيحدثه سيئًا جدًا؛ سواء بالنسبة للشركة
وكذلك الموظفين العاملين في الداخل. لذا ، فإن القيم جزء أساسي من أي مكان عمل.
تساعد في نمو الشركة:
القيم تشكل ثقافة عمل جيدة. إذا لم تكن هناك قيم، أو قواعد يجب اتباعها ، فلن يرغب أحد في العمل ما لم تكن البيئة صديقة للعمل. لذلك ، كلما كانت بيئة العمل أكثر قيمة ستكون مفيدة أكثر لنمو الشركة نفسها.
تتم الأشياء الصحيحة في الوقت المناسب:
تعلم القيم العديد من القيم الأخرى مثل الانضباط وما إلى ذلك. يساعد الانضباط في الحفاظ على الأشياء في مكانها الصحيح. أيضا القيام بالأشياء الصحيحة في الوقت المناسب.
إذا كانت الشركة ترغب في النمو جنبًا إلى جنب مع نمو الموظفين في المؤسسة، فمن المهم اتباع القيم التي تضعها كل مؤسسة. إذا لم تكن هناك قيم يجب.اتباعها، فلن تتمكن
الشركة من تقديم العمل المناسب في الوقت المناسب
التمسك بالمسؤوليات الأساسية:
تعكس القيم داخل المنظمة أيضًا مسؤوليات كل شخص يعمل داخل الشركة. يتم تعيين مهمة لإنجاز كل فرد في المنظمة.لذلك، من أجل جعل هذه المهمة تسير على ما يرام
ووفقًا لأهداف الشركة، من الضروري لكل كيان تجاري وكيان تجاري وضع بعض القيم. ليس هذا فحسب، بل تحدد القيم أيضًا من هو المسؤول أمام من. مثل الموظفين من
المستوى الأدنى مسؤولون أمام الإدارة العليا بينما موظفوا المستوى الأعلى مسؤولون أمام الإدارة الدنيا. لذلك، بهذه الطريقة يُعرف سلوك كل من موظفي المستوى الأعلى
الأدنى بالقيم التي يختارونها في الشركة.
تحسن الأداء:
إذا كانت الشركة تعمل بدون أي قواعد سلوك محددة، فلن تعمل الشركة لفترة طويلة. بدلا من ذلك سيكون لها تأثير مباشر على عملها والمخرجات. ولكن إذا تم اتباع القواعد
المناسبة، فهناك دليل سلوك مناسب، وسيتحسن الأداء حيث سيعمل جميع الموظفين من أجل هدف واحد مشترك.لن يذهب أحد في اتجاهات مختلفة لتحقيق الهدف.
لذلك، لتحسين الأداء، يجب أن تشكل القيم جزءًا لا يتجزأ من الشركة.
من أجل حسن سير عمل الشركة:
لن تبقى أي شركة في السوق مع وجود فوضى بداخلها لفترة أطول. هذا لأن هناك شركات تعمل بقواعد وقيم صارمة. كما لو أن الشركة تطلب ارتداء ملابس رسمية في الداخل، يجب على الموظفين اتباع ذلك.إذا لم يتبع الموظفون قاعدة الملابس المناسبة ، فسيؤثر ذلك في النهاية على صورة الشركة داخل السوق. لذلك ، من أجل جعل الشركة تعمل
بطريقة سلسة ، يجب أن تكون القيم جزءًا مهمًا لكل من الموظفين والشركة نفسها.
المساعدة في عمليات التوظيف:
تقوم الشركات بتوظيف الموظفين واتباع الإجراءات المناسبة. ترغب كل شركة في توظيف أكثر الموظفين مهارة وتميزًا لتحقيق عوائد أكبر للشركة. لكن هذا لا يحدث طوال الوقت.
ليس كل موظف في الشركة يتمتع بنفس المهارات والخبرة، ولكن إذا كانت الشركة ترغب في الحصول على جميع هؤلاء الموظفين في مكان العمل، فعليهم اتباع قواعد معينة
لأنه إذا كانت الشركة تريد العمالة الماهرة، فإن العمالة تتطلب نفس الشيء في المقابل، أي الثقافة الجيدة وبيئة العمل في المنظمة.
لتمييز نفسك في السوق:
هناك العديد من الشركات في وقت واحد في السوق. تحاول جميع الشركات المنافسة من أجل الحصول على مكانة جيدة في السوق. يحتاج المرء إلى أن يكون مختلفًا في منهجها
وأسلوب عملها. بالكاد تتبع العديد من الشركات القيم، حتى لو اتبعت ، فهي ليست صارمة للغاية. لذلك، من أجل الحصول على مكانة متميزة في السوق، من المهم اتباع القواعد
والقيم المناسبة؛ ليس فقط للشركة ولكن أيضًا يجبأن يكون لدى الموظفين سلوك مناسب في مكان العمل داخل الشركة.
توفر والميزة للمنافسة:
تحتاج كل شركة إلى بيئة ودية وفي نفس الوقت يجب أن تكون صارمة. على الرغم من أن كل شركة تقول أنها الأفضل، إلا أن الجميع ليسوا متشابهين عندما يتعلق الأمر بتصنيف
السوق. لذلك، إذا كانت الشركات ترغب في الحصول على ميزة للتنافس مع الشركات الأخرى في وقت واحد، فمن الضروري أن تفعل شيئًا مختلفًا من خلال عدم نسيان السير
ي طريق القواعد والإجراءات الصارمة.
للنمو الفردي:
عندما يبدأ الشخص في العمل في بيئة ما، فإنه يتوقع نموًا بعد مرور بعض الوقت. ولكن إذا لم يكن هذا النمو وفقًا للتوقعات، فهذا يعني أن شيئًا ما ينقصه. ربما يكون هذا الشيء
هو القيم، لأنه بدون مجموعة القيم، لا شيء يسير في ترتيب. عندما لا يكون هناك شيء على ما يرام، يميل العمل إلى أن يكون في حالة من الفوضى وهو أمر مثير للقلق. لذلك، إذا كان الشخص يريد نموًا فرديًا جيدًا، فمن المهم أن يكون لديه مجموعة من القيم. ضعها لنفسك واتبعها أيضًا من أجل تحسين حياتك.
تجعل المرء منظمًا:
عندما يكون لديك مجموعة من القواعد التي يجب اتباعها داخل الشركة، فإنك تصبح منظمًا في عملك. كل شيء يسير بترتيب ولا توجد فوضى في مكان العمل وهو بالفعل أفضل
شيء. كلما قلت الفوضى، سيكون التركيز أكثر على العمل وستكون النتيجة مثمرة أيضًا. لذا، فإن القيم لا تعكس وجه الشركة فحسب، بل تساعد الفرد أيضًا على أن يكون منظمًا،
ويعمل دون أي نوع من الفوضى وما إلى ذلك.
تعرف الشركة بالثقافة التي تحتفظ بها:
يمكن للشركة جذب الحد الأقصى من الموظفين فقط عندما تتحدث ثقافتها عن نفسها. الموظفون عند الخروج، يمثلون شركتهم وعندما تصل الشركة إلى موظفيها أو حتى العملاء،
فإن الثقافة تتحدث. لذلك، عندما يكون لدى الموظفين قيم جيدة، فهذا يعني أن الشركة في النهاية لديها نفس القيم. لذا، فإن الأمر نفسه ينطبق على الشركة وعملائها. من خلال
هذا يمكننا القول أن القيم فقط هي التي يمكن أن تصنع شركة أو تدمرها حتى النهاية. ومع ذلك، فإن نوع القيم التي يجب أن تتبناها يعتمد على الشركة.
لأثبات الوجود:
الشركة موجودة فقط عندما يتم تسجيلها بموجب القانون. ولكن فوق ذلك ، توجد الشركة في السوق فقط عندما تكون القيم قوية بما يكفي للتنافس مع الشركات الأخرى في نفس
الوقت. لذلك، من أجل ضمان الوجود، من الضروري أن يكون لديك مجموعة صارمة من القواعد. و من خلال النقاط المذكورة أعلاه ، نتوصل إلى أن القيم ليست مهمة فقط لمكان
العمل ولكن أيضًا للموظفين العاملين فيه. هذا يرجع إلى حقيقة أن كلاهما يمثل بعضهما البعض في السوق.يعمل الموظفون كمرآة للشركة بينما تفعل الشركة الشيء نفسه
لموظفيها. لذلك ، نظرًا للعديد من الأسباب القوية ، تعتبر قيم العمل مهمة في المؤسسة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــ
المترجم: ملاك الشكره
المرجع: Importance of Workplace Values: Top 21 Reasons – Wisestep